ALTIKIDS
Nos intervenant(e)s
Le Recrutement par notre éducateur de jeunes enfants
Étant en charge du suivi de la prestation, c’est notre éducateur de jeunes enfants (EJE) qui est également chargé du recrutement des intervenant(e)s.
Deux éléments déterminent le choix des futurs intervenant(e)s:
L’expérience des candidats et la possibilité de vérifier leurs références ainsi que l’obtention d’un diplôme petite enfance et/ou l’engagement de suivre des formations dans le domaine de la petite enfance.
L'entretien
Une vérification des aptitudes et des motivations
L’éducateur de jeunes enfants procède à une mise en situation afin de réunir des éléments complémentaires de présentation et de personnalité au sein d’une fiche de Poste. À cette occasion sont évaluées notamment l’aisance verbale, la capacité de réaction face à une situation donnée, la conscience professionnelle, etc.
Les formations :
Les formations des intervenant(e)s
Tout au long de l’année, des actions de formation sur le thème de la petite enfance sont proposées : Hygiène et Alimentation, Hygiène et Sécurité, Créativité et Psychologie de l’enfant, etc.
De plus, l’ensemble des intervenant(e)s sont formés et sensibilisés à la discipline positive à travers une formation de 2 jours obligatoire dispensée par un facilitateur diplômé Discipline Positive. (Pour en savoir plus sur la Discipline Positive consultez http://www.disciplinepositive.fr/)
Altikids incite et accompagne également toutes les intervenant(e)s désireux.ses de s’engager dans des formations diplômantes comme le CAP ou le BEP petite enfance.
La formation Sauvetage Secourisme du Travail mention petite enfance est proposée à tous les candidats.

Le suivi des intervenant(e)s :
Règlement intérieur et entretien annuel
Le suivi de notre personnel est effectué aussi souvent que nécessaire et au moins une fois par mois.
Chaque intervenant(e) signe et adhère au règlement intérieur et à la charte qualité d’ Altikids, un exemplaire de chaque reste en leur possession, afin de s’y référer en cas de besoin. L’intervenant(e) est convié à un entretien annuel durant lequel nous établissons un bilan sur l’année écoulée et celle à venir.